聘用制干部是指单位聘用非在编干部担任专业技术工作或管理工作的一种制度。与编制制度干部相比，聘用制干部制度具有其独特的优点和缺点。
优点
首先，聘用制干部的数量可以灵活变动，便于单位根据实际需要配置人力资源。其次，聘用制干部的工资由单位和聘任人员协商确定，相对编制制干部具有更大的灵活性。再次，聘用制干部遴选和考核机制更为灵活，有利于选拔和留用优秀人才。最后，聘用制干部有助于推动单位管理创新和提高效率。
缺点
但是，聘用制干部也存在一些缺点。首先，聘用制干部与编制制干部职务，待遇上存在不同，容易引起工作心态、工作绩效等问题。其次，聘用制干部管理较为复杂，存在管理成本和管理风险等问题。再次，聘用制干部的选拔和考核需要更加严格，否则容易引起内部失衡和外部质疑。最后，聘用制干部的离职制度需要进一步完善，以避免聘用制干部成为一种短期工作的选择。
聘用制干部的优缺点需要根据具体情况进行权衡，实行因地制宜，分类施策，才能更好地发挥其作用。
