派遣是指劳动力在劳动力供应者和劳动力需求者之间进行中介转移，通过劳务派遣公司向用工单位提供劳务的一种就业形式，派遣双方签订劳务合同，具有一定的时间期限。首先，派遣员工是由派遣公司来招募的，然后由派遣公司派遣到用工单位工作，员工的福利和社保，由派遣公司来负责，而员工在用工单位的管理则是由用工单位进行管理。
派遣公司是民营企业，它的存在更多带给我们的是方便，因为它缩短了人才与用人之间的距离，也使得我们可以解决短期用工的问题。而对于用工单位，他们通过与派遣公司签署合同，即可快速雇佣到满足企业生产需求的人力资源，不需要过多考虑相关的管理问题。
派遣的利与弊：
派遣利：为用工单位提供灵活的用工方式，减少用工单位的用工成本；为外来工人提供了就业机会，提高了社会劳动力的利用水平；可以加快信息化时代的人力资源配置目的；为个体劳动者提供了灵活的职业发展空间。
派遣弊：员工的待遇和社会保障力度较低，享受不到注重职场形象，薪酬等政策的优惠；用工企业需要在资金、管理等多方面给予投入，进一步增加了企业在人力资源管理方面的工作难度。
