劳动教养制度，是指对于违反治安管理秩序的行为人，由公安机关依据法定程序，授予其一定的劳动教养时间和劳动教养场所，在教养期间组织劳动、进行思想教育等方式进行改造的制度。对于该制度的合理性，一直存在争议。
支持者认为，劳动教养制度可以让行为人通过劳动改变自己的思想和行为习惯，让其感受到违法犯罪行为的严肃性，避免其再次犯罪，同时起到威慑作用。反对者则认为，该制度存在过度惩罚和侵犯人权的问题，劳动教养场所可能存在非法犯罪行为，甚至可能受到拷打等不人道待遇，导致行为人身心受到伤害。
在2013年，我国开始进一步限制劳动教养制度的适用范围，并于2015年将其取消。但是，这个制度并没有完全消失在社会上，据报道还有一些地方及机构私自实施劳动教养，以消除社会上不良现象。从法律和人权角度看，劳动教养制度具有争议性，权威部门应当采取相应的法律措施确保其合理性和公正性，防止其滥用和非法实施。
