引咎辞职是一种自我约束的行为，表明责任心强。在某些情况下，领导或者员工可能因某个问题或错误而心生愧疚，这时他们就会选择引咎辞职，以示担当和对组织的尊重。引咎辞职的潜台词是：我主动承担我的责任，我希望给组织带来利益，同时以此来警醒他人不要犯同样的错误。从这一角度来说，引咎辞职是一种高尚的表现。
引咎辞职与辞职是有所区别的。引咎辞职是在某些特定情况下，为了保护组织形象、忠诚于职责或是减轻不当行为的负面影响而主动辞职；而普通的辞职可能是因为个人发展、薪资待遇等等原因，与责任和担当无关。从公司的角度来说，引咎辞职可以快速平息负面事件引发的危机，同时也保护了公司的声誉和形象，有利于企业的可持续发展。
引咎辞职的情况比较少见，需要具备一定的条件：心怀责任感，有过硬的职业操守，能够胜任所担任的职责，充分考虑公司利益，具备对自己的责任和行为负责的态度。
在现实生活中，引咎辞职的人不多，但他们往往会受到领导、同事和社会的尊重和认可。这种自我约束、主动承担责任的态度，无疑是做人做事的一个高标准。
